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2019年,臨時工繳社保嗎,關乎到每個人的利益!


 
       新社保自出臺就一直備受關注,但是很多事情,好像各位小伙伴一直都不是很清楚,很多人對于社保繳納這件事一直有疑惑。經常有人問,如果公司要聘請臨時工,需要簽訂合同嗎?簽幾個月算是臨時工呢?企業臨時工工資如何入賬?要不要繳納社保?
 
       首先,要糾正一下,現在沒有臨時工這一種說法了!目前我們主要是分為全日制員工以及非全日制員工兩種。而這兩種員工確實是存在著區別:
一、全日制員工
       全日制員工是指公司或者企業是應該跟員工簽訂勞動合同的,并且全日制員工是可以有試用期的。
       而全日制員工最后重要的一點就是在勞動合同里面,應該非常清楚的表達出要為員工繳納五險一金的。而且對于全日制員工,在工資發放方面也是有要求的除了按月發放之外,加班費以及帶薪年假也是必須要有的。
二、非全日制員工
       對于非全日制員工來說,公司是可以不用跟他們簽訂勞動合同的,只需要有口頭協議即可。這樣自然也不用為員工購買五險一金。

       所以,不要以為變更公司名稱就是網上提交個申請,跑一趟工商局這么簡單。如果沒有注意到變更公司名稱的后續一系列問題,會造成不必要的損失哦。當然,如果您要辦理相關公司業務也不用擔心,陜西華夏企管,一站式服務,您的財稅綜合服務專家,我們助您一臂之力。如有需要請您撥打免費咨詢熱線:400-029-6367。
發布時間:2018-12-04 15:43

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